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    <title><![CDATA[Commentaires du blog: Le blog du Snfocos Caf13]]></title>
    <link>http://snfocos-caf13.over-blog.com/</link>
    <description>Les 25 derniers commentaires publiés sur le blog &quot;Le blog du Snfocos Caf13&quot;</description>

        <language>fr</language>
    
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        <title><![CDATA[Commentaires du blog: Le blog du Snfocos Caf13]]></title>
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    <pubDate>Fri, 06 Nov 2009 22:11:09 +0100</pubDate>    <lastBuildDate>Fri, 06 Nov 2009 22:11:09 +0100</lastBuildDate>    <generator>Over-blog.com RSS 2.0 Engine</generator>                <category>Actualité</category>    <docs>http://www.rssboard.org/rss-specification/</docs>                        
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        <title><![CDATA[Commentaire de RSA2012]]></title>
        <link>http://snfocos-caf13.over-blog.com/article-32504724-6.html#comment43662367</link>        <description><![CDATA[pour les liens RSS ON ecrit syndique toi<br />
Vous en pensez quoi ?]]></description>
        <pubDate>Wed, 17 Jun 2009 08:35:13 +0200</pubDate>        <guid >http://snfocos-caf13.over-blog.com/article-32504724-6.html#comment43662367</guid>
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        <title><![CDATA[Commentaire de SNFOCOS caf 06]]></title>
        <link>http://snfocos-caf13.over-blog.com/article-31524798-6.html#comment42942041</link>        <description><![CDATA[Ce clip a été réalisé par l'équipe du snfocos de la caf 06 et publié sur  daylimotion  (Nissagaribaldi)<br />
étrange de le retrouver sur WAT ....<br />
mais tant mieux il a été conçu pour circuler<br />
Salutations amicales et syndicalistes]]></description>
        <pubDate>Wed, 03 Jun 2009 08:06:21 +0200</pubDate>        <guid >http://snfocos-caf13.over-blog.com/article-31524798-6.html#comment42942041</guid>
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        <title><![CDATA[Commentaire de anonyme]]></title>
        <link>http://snfocos-caf13.over-blog.com/article-29140815-6.html#comment39085645</link>        <description><![CDATA[JE COMPRENDS votre mouvement mais en perpétuant cette grève vous nous prenez nous allocataires en otage! j'ai deux enfants gravement malades et ne peut être payé pour mon ajpp à cause de votre grève qui s'éternise et 'est plus de quoi vivre la fait de faire grève ne fait qu'augmenter le désarrois des gens ... ET les retards  de traitement déjà accumulé.<br />
Il va de soit que la direction doit se bouger et embaucher du monde mais il faut également penser au nombreuse familles précaires !]]></description>
        <pubDate>Tue, 17 Mar 2009 20:33:31 +0100</pubDate>        <guid >http://snfocos-caf13.over-blog.com/article-29140815-6.html#comment39085645</guid>
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        <title><![CDATA[Commentaire de alain boiteau]]></title>
        <link>http://snfocos-caf13.over-blog.com/article-27702668-6.html#comment37335695</link>        <description><![CDATA[Infos Protection Sociale Informations 04/02/2009 
Les caisses nationales essaient de faire face, tant bien que mal, aux mouvements de personnels au niveau local.



Pour la Cnamts, la grève du 29 janvier dans la branche maladie s'est faite sur des mots d'ordre exclusivement interprofessionnels. « Les mouvements qui ont eu lieu dans trois ou quatre caisses primaires au quatrième trimestre 2008 étaient liés à des sujets locaux – notamment la politique salariale dans certaines Cpam – et aucunement à l'organisation du réseau » , affirme en outre Olivier de Cadeville , directeur délégué, qui souligne que 26 conseils d'administration (sur 48 caisses concernées au 1er janvier 2010) ont déjà voté les orientations relatives à leur fusion.



L'Acoss soutient également que, hors la mobilisation du 29 janvier, les mouvements dans la branche recouvrement restent ponctuels et que les fusions d'Urssaf – dont les trois dernières doivent avoir lieu en 2009 – n'y sont pour rien. Mais elle reconnaît le malaise des agents confrontés à la mise en place de l'ISU. « Notre stratégie doit être de normaliser les conditions de gestion de l'ISU, par des mesures transitoires qui soulagent les secteurs de production » , explique Pierre Samsonoff , chargé des ressources humaines à la direction du réseau.

Après l'octroi aux Urssaf d'une enveloppe de 7 M€ en 2008 pour l'embauche de CDD, le paiement d'heures supplémentaires ou le rachat de RTT, l'Acoss a décidé la mise en place d'une plate-forme téléphonique nationale pour éponger le surcroît d'appels. « Nous sommes la branche la plus généreuse en matière de glissement vieillesse technicité (GVT), avec un taux supérieur à 2 % depuis deux ans » , affirme Pierre Samsonoff , qui rappelle que l'Acoss souhaite muscler la GRH dans la branche, lors de la prochaine COG 2010-2013.


Dans la branche famille, la Cnaf semble aussi avoir réagi.
Selon l'association des directeurs de CAF, elle vient de présenter un plan d'actions pour faire face aux tensions dans les caisses. Au menu, entre autres, la définition des tâches qui pourraient être automatisées, la rénovation des méthodes de travail pour gérer le renouvellement des droits des bénéficiaires et l'élaboration d'un dispositif de soutien au service public de la branche pour l'été prochain, qui verra l'avènement du RSA.

Ce dernier fait l'objet de travaux, selon cinq axes : 1/ l'offre de services aux allocataires et partenaires ; 2/ l'implantation de la réglementation ; 3/ l'échange de données avec les conseils généraux ; 4/ l'accompagnement social des familles monoparentales avec enfants de moins de trois ans ; 5/ un plan d'appui métiers pour la formation des techniciens conseils. 




Fusions : des garanties améliorées ? 
→ L'accord relatif aux garanties conventionnelles apportées dans le cadre de l'évolution des réseaux a vécu, quand bien même il n'expire qu'à la fin 2009. L'Ucanss a assuré, lors de la réunion paritaire nationale le 27 janvier, que son intention était d'aller vers un dispositif plus « offensif » sur la mobilité.

« La garantie selon laquelle aucune fusion ne donnera lieu à licenciement est nécessaire mais pas suffisante » , acquiesce Janis Griot, de la CGT des organismes sociaux. « La garantie de l'emploi sur place n'a pas de sens pour un cadre quand son poste a été supprimé à l'occasion d'une fusion ! » renchérit Philippe Pihet, du SnFOcos.



→ Seul point d'achoppement à ce stade : l'Ucanss exclut du champ de l'accord les restructurations internes, alors que les 13 Ugecam pourraient être redimensionnées dans un avenir proche. Mais les syndicats s'accordent sur la nécessité d'assouplir les paramètres liés aux aides à la mobilité. Par exemple, les aides majorées – aujourd'hui proposées lorsque la mobilité conduit à ce que le lieu de travail soit distant d'au moins 50 kilomètres par rapport au précédent – devraient être accessibles en deçà. Idem pour l'indemnité de double résidence, qui devrait pouvoir excéder six mois. Ils demandent aussi un accompagnement renforcé par la formation.

Paru dans Protection Sociale Informations, N° 675 du 04/02/2009

Souhaitons que la clause protégeant les salairés d'une mobilité forcée soit conservée, de même en cas de regroupement de processus supports ou métiers sur un même site il serait important de garantir aux salariés exerceant un métier dans l'établissement fusionné qu'ils soient reclassés à la hauteur de leurs compétences.
Les fusions d'organismes entrainent déjà des restrusturations dans les établissements fusionnés sans reclasement et perspectives positives pour les personnels. Les négociateurs de l'accord devront en tenir compte dans l'intérêt des personnels.


lire sur le même sujet : http://infoscpamcholet.over-blog.fr/article-22751587.html
 et http://infoscpamcholet.over-blog.fr/article-26585289.html]]></description>
        <pubDate>Mon, 09 Feb 2009 23:27:05 +0100</pubDate>        <guid >http://snfocos-caf13.over-blog.com/article-27702668-6.html#comment37335695</guid>
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